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ACTION

朗迪在行动

刚开年,先奖2350万!
2021-2-26

2月24日上午,振东集团2020年总结表彰暨2021年工作部署大会正式开幕,集团各子、分公司,营销各省分公司以及坚守一线的6000余名员工,分散在全国各地,按照疫情防控常态化要求,同步收看大会网络直播。上党区委副书记、区长段尧刚,经济技术开发区党工委书记、管委会主任秦彦伟,党工委副书记、管委会副主任李龙受邀参加。

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振东中学学生代表致辞

大会在庄严的国歌声中拉开序幕,两名振东中学的受助学生代表走上主席台,向大会献花并致辞。

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马士锋总裁主持大会

振东制药总裁马士锋受集团董事会委托,向大会作2020年经营指标完成和2021年计划预算报告。2020年,集团各产业完成销售72.4亿元,同比增长14.9%,向国家上缴税金6.53亿元,平均每个工作日261万元;2021年全集团销售目标90亿元,同比增长25%,预计上缴税金7.2亿元,平均每个工作日288万元。

2020年,通过各项降本增效措施,振东集团全年销售费用率同比下降5.54%;管理费用率同比下降0.84%;财务费用率同比下降0.16%。通过设立标准、严抓考核,2020年人均劳效达140万元,潜力有待进一步挖掘。振东集团副总裁、工会主席李志旭当场宣读受表彰人员名单,对2020年各战线涌现出的137个优秀团队和951名先进个人进行了表彰奖励,奖金共计2350 万元。

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李安平董事长作报告

李安平董事长作了题为《多维创新铸辉煌 深化考核促发展》的年度工作报告,从生产、科研、品牌、营销、文化、党建、责任等多个方面,对2020“立新年进行了全方位工作回顾总结,提出差距和整改意见,并对2021年各项工作进行了详细部署。

李安平董事长指出,2021年是振东的考核年,以考量指标、核减成本、绩优必争、效率速升为本年度经营理念,将以考核树导向,以考核转作风,以考核抓落实,以考核促发展作为核心思想,以目标明确盯考核,标准量化定考核,过程管理保考核,数据维度促考核,素质提升助考核五大考核策略,以精考人均劳效,细考财务数据,狠考物料降本,强考生产效益,严考科研成果,硬考营销利润;核算量化指标,核控成本浪费,核减采购价格,核查费用阳光,核定项目进度,核升全员效率六大考核方法,让员工考出自信,考出能力,考出效率,考出业绩,为实现2021年总体目标奋勇前进!

李总鼓励大家,要以一往无前的干劲,一抓到底的韧劲,一干就成的巧劲,为开拓的人卸包袱,为敢想的人鼓足劲,为敢干的人加满油;坚持求精求长、进二停一的发展战略,把好方向盘,精准发力;牵住牛鼻子,突出考核;细耕责任田,奖优罚劣;激活一池水,保质保量完成年度目标。号召所有振东人全力推动大健康产业发展,让振东品牌家喻户晓,向着集团十四五规划目标坚定前行!为百姓幸福、民族振兴、祖国强盛做出更多更大的贡献!

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上党区委副书记、区长段尧刚讲话

上党区委副书记、区长段尧刚在讲话中,对振东集团2020年取得的亮眼成绩给予肯定:朗迪钙销量第一成为中国钙王,药茶产业园是全省全市重点项目,西药制剂首次实现海外销售,振东集团被评为第六届全国文明单位;疫情期间加班加点捐药捐物;扶贫济困日、冬助日资助社会弱势群体……这既是所有振东人的骄傲,也是长治市上党区的骄傲。

最后,他提出四点期望:强化考核炼铁军,注重研发搞创新,突出销售创佳绩,担当作为再奉献。号召大家在李安平董事长的带领下,用新的发展理念开辟新的发展格局,创造更加辉煌的业绩。

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本年度突出贡献奖获得者胡利峰激动万分,当场将50万元奖金做了分配:第一份给我的老师李安平董事长,因为老师把自己的钱都捐给了公益慈善;第二份给我的老哥乔和平,因为我把他的经验全部压榨了出来,让他毫无保留地传授给了我;第三份给我的老铁,我身后121名铁血将士以及36位销售敢死队员,是他们给了我打胜仗的信心;第四份给我的老妈,因为陪伴她的时间很少,我希望她为我骄傲;第五份给我的老婆,感谢我老婆对我工作的理解和支持。没有他们,就没有我的成功!

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会场上,各路大将摩拳擦掌,热血沸腾。各子公司老总纷纷上台,与集团签订 2021 年目标责任书,团队成员争先恐后冲上台,喊响口号、表明决心。

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各子公司签订目标责任书

一路走来,振东从家乡出发,跨出省界和国界,缔造了一个又一个奇迹。幸福的生活是实干出来的,伟大的事业是奋斗出来的。展望2021,展望十四五,振东人将在与民同富、与家同兴、与国同强的企业价值观引领下,以更加昂扬的姿态、更加坚定的信念、更加拼搏的努力、更加倾情的奉献,争创更大的辉煌。